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      发布人:河北国和众昊达  点击量:1076  上传时间:2018-05-30 13:35:20  审核人:祝琳  审核时间:2018-06-12 13:58

      河北国和众昊达汽车贸易有限公司根据冀必威体育手机版党委的发问,开展“作风纪律整治月”活动,自201857日下午公司召开全体员工大会,集体学习了杨董事长在“作风纪律整治月”活动上的讲话后,结合公司的实际情况,进行了自查。528日,总经理戚琳女士召开全体员工大会,就自查情况作出了自查报告,经自查发现公司在纪律作风、效率执行存在的问题:

      1、   存在出工不出力、在岗不作为现象:

      调整2018年考核绩效办法,分岗分则分酬,实现人效增长,申完善公司的各项规章制度,制定日检查负责人制度;

      辅助部门没有真正做到为一线部门排忧解难,业务流程衔接不顺畅,有推诿扯皮现象:

      制定内部评分机制,背靠背对辅助部门打分,结果计入综合人员绩效考核,不合格人员劝诫或调岗;

      2、          个别部门经理带头及执行力不足,缺乏务实作风:

      针对在思想认识方面存在问题的整改,着力解决“思想认识不到位、理论知识水平不够高、求实创新意识不强”的问题。严格落实各项学习制度,强化政治理论学习和业务知识学习。启动2018部门经理授课课件准备及宣讲活动。

      坚持落实周例会的集中学习,充分利用网络、报刊等载体,开展学习交流讨论,带领大家撰写学习心得,巩固学习成果。通过认真学习,在理论学习中统一了科学发展观的思想,引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观;

      3、有些员工工作态度不端正,工作中出现问题不反思,借口诸多,在其岗不谋其职:

      实施开门整改,在边学边查边改过程中注意解决一些群众关心的热点问题,有关制度邀请全员参与互相监督,特别是对涉及切身利益的问题要充分听取职工意见建议,主动接受群众监督,接受群众评判,让群众实实在在感受到成为企业一份子的责任及热情,群策群力为公司的发展出谋划策;

      4、活动记录不完善,有些活动及检查工作虽然工作已经开展,但没有及时形成相应的档案资料,有些工作虽然形成了档案资料,但还不够完整:

      要进一步完善活动记录,各部门在自查的基础上,进一步完善活动档案资料,进一步总结活动经验;

      针对上述查找出来的问题,工作中的不足与突出问题,有的已在改进中,其他的问题我店会尽快针对整改,并建立健全必威体育手机版长效机制。

      通过认真学习,在理论学习中统一了科学发展观的思想,引导全员树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观。切实解决员工对思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列问题,和大家一起提高对科学发展观的思想认识,提高理论水平,开启创新发展的思想意识,夯实科学发展的思想基础。提升全员精神面貌、提高工作效率,为企业为集团创新业绩。

       

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